關於員工離職，「開除、資遣、自請離職」的相關法律規定
已更新：10月23日
公司常因員工不適任、未達績效，或經營考量而需要裁員、縮編，但雇主首先應弄清楚「開除、資遣和自請離職」的差別。許多勞資爭議都源於雙方在結束勞雇關係時認知不同，三者在法律意義和規則上都不一樣，處理錯誤可能導致公司違法而被主管機關處罰。
簡單來說：開除是因勞工有重大違規的「懲戒性解僱」，不用預告、不付資遣費；資遣是因雇主經營因素的「經濟性解僱」，必須預告、給付資遣費並辦理資遣通報；自請離職是員工主動離職，雇主不用付資遣費，但員工也要遵守預告期。以下由席德國際法律事務所陳俊諭律師詳細說明。
一、開除、資遣、自請離職的差別比較
二、開除（懲戒性解僱）
開除又稱懲戒性解僱，是指勞工有《勞動基準法》第12條第一項各款的不法、不當行為時，雇主可以不經預告、立即通知終止勞動契約，且不用給付資遣費。這類解僱是因勞工的行為嚴重干擾勞動關係，屬於雇主最嚴重的懲戒權限。
勞基法第12條：雇主可以不經預告終止契約的 6 種情形
於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
注意：雇主依上述第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，30日內為之。
三、資遣（經濟性解僱）：雇主必須注意的 4 件事
資遣又稱經濟性解僱，是指雇主因經營狀況調整人事，依勞動基準法第11條各款事由終止勞動契約。因為事由來自雇主經營，不可歸責於勞工，所以法律要求雇主遵守預告期間、給付資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工的不利益。
1. 資遣是否符合法定條件
資遣必須有法定理由，不能只因為經營遇到變故就終止員工契約（定期契約屆滿而結束者除外）。
若勞資雙方因勞動條件不滿意（但未違反契約）、領導風格不適應、考績不公平、企業文化或前景等管理因素，不論哪一方想終止契約，都不屬於法定的資遣條件。
若資遣不符合法定條件而發生爭議，經調解後主管機關認定終止契約無效，勞資關係將持續僵持，對雙方都不利。
2. 資遣預告期與預告工資
雇主依法資遣勞工，或不定期契約勞工自請離職，都應依《勞動基準法》第16條第1項規定提前預告，預告期間依工作年資而不同：
繼續工作3個月以上、未滿1年：10日前預告
1年以上、未滿3年：20日前預告
3年以上：30日前預告
依勞動基準法第16條第3項規定，若雇主未依法定期間預告就終止契約，應給付預告期間的工資。
依勞動部109年10月29日勞動關2字第1090128292A號函釋：
「預告期」以雇主告知勞工的次日起算，至最後上班日為止。
「預告工資」有兩種計算方式，雇主必須擇優發給：①契約終止前一個月「正常工作時間」薪資除以30的日薪；②近6個月的平均工資（前6個月工資總額除以期間總日數）。
3. 資遣通報
依《就業服務法》第33條：雇主資遣員工時，應於員工離職之10日前，將被資遣員工的姓名、擔任工作、資遣事由及是否需要就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。
通報期限的末日如果是星期日、國定假日等，則延至次日為末日。
注意「不用預告，但仍要資遣通報」的陷阱：預告義務只適用於工作年資3個月以上的勞工；但資遣通報不分年資，只要資遣勞工，雇主都有通報義務。
未辦理資遣通報的罰則：依就業服務法第68條第1項及第75條規定，由直轄市及縣（市）主管機關處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
4. 資遣費怎麼算
適用勞基法退休制度（舊制）：按工作年資，每滿1年發給1個月平均工資。
適用勞工退休金條例（新制）：每滿1年發給1/2個月平均工資，最高以發給6個月平均工資為限。
可參考勞動部資遣費試算表試算。
四、自請離職：員工也要遵守預告期
不定期契約的勞工，不論是打工或正職，依《勞動基準法》第16條，依年資有不同的離職預告期。工作3個月以上的勞工不能報備離職後就直接走人，除非與雇主合意提前離職；如果未遵守預告期造成雇主損失，雇主可以請求賠償。
另外，交接屬於勞動契約的「附隨義務」，雖然沒有罰則，公司也不得因此扣薪，但如果員工未交接造成公司業務損失，或未歸還公司配發的設備，公司可以提起民事訴訟請求賠償。
勞基法第14條：員工可以不經預告直接離職的 6 種情形
雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。
雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
五、員工離職常見問題
Q1：開除和資遣差在哪裡？
開除是因勞工有勞基法第12條的重大違規行為，雇主可不經預告終止契約，也不用付資遣費；資遣是因雇主經營因素（勞基法第11條），雇主必須預告、給付資遣費並辦理資遣通報。
Q2：資遣要提前多久通知員工？
依年資而定：3個月以上未滿1年，10日前；1年以上未滿3年，20日前；3年以上，30日前。未依期間預告，雇主須給付預告期間的工資。
Q3：資遣費怎麼算？
適用舊制者，每滿1年發給1個月平均工資；適用勞退新制者，每滿1年發給1/2個月平均工資，最高6個月。
Q4：雇主沒有辦理資遣通報會怎樣？
雇主應在員工離職10日前辦理資遣通報，未通報可處新臺幣3萬元以上15萬元以下罰鍰。
Q5：員工可以不預告直接離職嗎？
工作3個月以上的勞工原則上要遵守預告期，除非與雇主合意，或雇主有勞基法第14條的情形，勞工才可以不經預告終止契約。
六、結語：簽好離職協議，降低勞資爭議
在勞資雙方都有意終止勞動契約時，可以委由專業律師協助擬定離職協議，將任職時間及終止日期、資遣費或離職金金額、離職移交安排、未休特休假及加班費結算、服務證明書、非自願離職證明、權利拋棄條款、保密條款、準據法及管轄法院等事項寫清楚，有效降低事後爭端再起的法律風險。
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