被大股東逼退、董事會要改選把你換掉？別急著談判。律師教你先盤點實際表決權、推算停止過戶日與提名期間、比對開會通知瑕疵，並掌握撤銷決議30日、裁判解任30日等反制期限。

經營權之爭第一步是盤點實際表決權，不是談判。律師整理停止過戶期間、召集與通知期間、董事提名、解任門檻與撤銷決議30日、裁判解任30日等法定期限，附公開vs非公開比較表與期限總整理表。

公司股權怎麼分才公平又能健康傳承？律師教你以終為始、依貢獻分配，用特別股（黃金股、無表決權、股利分配特別股）設計控制權，搭配分年贈與與遺囑保留否決權與董事席次。

想把公司傳給小孩又怕他們不孝、被騙、亂賣股權？做法是分錢與控制權分開：普通股分年贈與、遺囑公平分給子女，自己保留具否決權的黃金股。律師教你公平又安全傳承家族企業。

在創業的路上，少不了熱血與燒錢，也少不了風險與契約。有人說創業像打怪，但你知道嗎？真正的怪，是你看不見的法律地雷。

在社群經濟蓬勃發展的今天，網紅（Influencer）與品牌之間的合作已成為主流。然而，許多創作者在接案過程中，往往忽略了一件事：「接案前的合約，不只是保障合作，更是避免風險的第一道防線。」

創辦人應該把「法律清查」視為一次梳理與強化公司體質的機會，不只是應付投資人，更是：釐清股權是否有口頭承諾、實際沒合約的問題。確保合約都寫好、該簽的有簽、該規避的規避。將潛在稅務或 IP 風險提前處理掉，避免日後拖垮募資或 IPO

創辦人與投資人不可不知的控制權與退出機制設計 一、為什麼需要股東協議？ 當公司從「你出錢我出力」的草創期，進入到「大家都有股份」的合夥關係， 光靠公司章程遠遠不夠。 股東協議（Shareholders’ Agreement, SHA）是一份...

新創公司要選股份有限公司還是有限公司？如果未來打算對外募資、發員工期權、設計普通股與特別股，建議選「股份有限公司」；如果是家族企業或小團隊、不打算引進外部投資，「有限公司」的設立與運作較簡便、成本較低。兩者最大的差別在於股權能否自由轉讓，以及能否使用募資工具。以下由席德國際法律事務所陳俊諭律師完整比較。 一、為什麼公司型態的選擇如此關鍵？ 公司型態不只是登記上的名稱，它直接決定： 你能不能順利募資？ 能不能分股、給員工期權？ 股東之間能不能退出或轉讓？ 公司治理未來會不會卡關？ 這一題選錯，不只是稅務麻煩，而是整個公司的商業架構都可能要重來。 二、股份有限公司 vs 有限公司比較表 項目 股份有限公司 有限公司 股東人數 2人以上（或政府、法人股東1人），無上限 1人以上即可，無上限 出資方式 可自由轉讓股份 股權轉讓需其他股東同意 經營彈性 可設董事會與獨立董事 股東與經理人合一較常見 員工期權（ESOP） 適合實施 不適用 募資機制 可設普通股、優先股、可轉債等工具 較難設計股權結構 轉讓與增資 法制完整、轉讓靈活 條件限制多 公司治理 法人

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定 1. 雇主有應受保護之正當營業利益。 2. 勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 3. 競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 4. 雇主對勞工因不從事競

在勞資雙方都有意以終止勞動契約時，可委由專業律師協助擬定協議，將任職時間及終止日期、資遣費或離職金金額、離職移交安排、未休特休假及加班費結算、服務證明書、非自願離職證明、請求權利拋棄斷尾、保密條款及準據法、管轄法院等事項，以有效降低事後爭端再起之法律風險。

一、簽訂勞動契約需要注意哪些事情？ 二、與員工簽「定期契約」須符合的法定條件 三、員工試用期如何約定？ 四、「調動職務」注意事項 五、雇主想和員工「綁約」、 「最低服務年限」訂定方式 六、 注意「離職」相關法律規定

本所法律顧問及商務顧問團隊，不僅只提供專業法律諮詢服務，更提供專業商業規劃、營銷顧問服務，積極協助企業建造健全的制度與文化。藉由與客戶密切的溝通與配合，讓企業內人員於決策前得即時取得具體、專業的法律意見，透過本所專業團隊可協助企業做好法律風險防範預先排除潛在的糾紛