新竹律師推薦怎麼選？從竹科試用期資遣案看勞資糾紛找律師重點（2026）
重點摘要：在新竹找律師，建議先確認 6 件事： ① 律師是否合法執業（法務部律師查詢系統可查） ② 是否熟悉勞資、科技業或您的案件類型 ③ 能否說明勞動調解、訴訟各自的時間與成本 ④ 收費是否透明 ⑤ 是否熟悉新竹地方法院勞動法庭與新竹地區的調解管道 ⑥ 能否視訊溝通、配合工程師的工作時間。 竹科常見的勞資糾紛包括試用期資遣、加班費、績效解僱、競業禁止與員工股票分紅，處理越早，保留的權利越多。
「新竹律師推薦」是竹科工程師與新竹企業遇到法律問題時最常搜尋的關鍵字之一。新竹的科技業密集，勞資糾紛的類型也有在地特色。本文由席德國際法律事務所陳俊諭律師，以近期新竹地院審理的竹科試用期資遣案為例，說明勞資糾紛的法律重點，以及在新竹挑選律師的方法。（2026 年 10 月更新）
一、新聞實例：竹科工程師試用期遭資遣，15 年後提告敗訴
依自由時報 2026 年 8 月的報導，一名黃姓工程師於 2011 年 3 月進入竹科一家科技公司擔任研發工程師，月薪 5 萬元，約定試用期 3 個月。公司指派網路安全軟體開發工作，但他遲遲無法進展，公司改請他撰寫基礎的 C 語言函式，一個月內也未能完成。
公司認為他不適任，提出兩個選項：減薪至 4 萬元繼續試用，或是資遣離職。他拒絕減薪，領取資遣費後離職。直到 2026 年，他才向新竹地方法院勞動法庭提告，主張公司以「不能勝任工作」解僱不實、未給予輔導，請求確認僱傭關係存在，並請求自 2011 年起每月 5 萬元的薪資與勞退提繳。
法院認為，試用期是雇主評估勞工是否適任的階段，雇主保有終止契約的權利；試用期間認定「不能勝任工作」的標準較寬，也不要求嚴格的「解僱最後手段性」，判決公司資遣合法，駁回全部請求，全案仍可上訴。
以上整理自公開新聞報導，以下為一般法律說明，不代表對個案的評論。
二、從本案看勞資糾紛的 4 個法律重點
1. 試用期可以資遣，但仍要依法給資遣費
勞動基準法沒有明文規定試用期，但實務上允許勞雇雙方約定合理的試用期。試用期間的勞工仍是正式勞工，雇主要終止契約，仍須有勞基法第 11 條的法定事由，並依法預告、給付資遣費（勞工退休金條例第 12 條：新制年資每滿 1 年給 0.5 個月平均工資，最高 6 個月）。試用期的約定方式，可參考《雇主必看勞動契約注意事項》。
2. 「不能勝任工作」與解僱最後手段性
勞基法第 11 條第 5 款允許雇主以「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」為由資遣。一般正式員工的情形，法院通常要求雇主已採取輔導、調職等較輕微的手段仍無法改善，才可解僱，這就是「解僱最後手段性」。但本案法院認為試用期的標準可以較為寬鬆，這也是雇主勝訴的關鍵。
3. 減薪或資遣，勞工可以拒絕減薪
雇主要調降薪資，屬於變更勞動條件，必須經勞工同意。勞工拒絕減薪時，雇主若沒有合法的解僱事由，不能因此解僱勞工。資遣、解僱與自請離職的規定，可參考《關於員工離職，開除、資遣、自請離職的相關法律規定》。
4. 時間拖得越久，越難主張權利
本案勞工在離職 15 年後才提告，期間已經領取資遣費、離職多年，相關證據也難以保存。一般而言，工資請求權的時效為 5 年；對解僱效力有爭議時，更應儘早主張，並保留勞動契約、考核紀錄、往來訊息等證據。
三、竹科常見的勞資糾紛類型
試用期資遣與績效解僱：「不能勝任工作」的認定、是否給予輔導與改善期間。
加班費與責任制：工程師常見的工時爭議；依勞動事件法，勞工在雇主同意下於上班時間外工作，原則上推定為工作時間。
競業禁止：離職後不得到競爭對手任職的約定，必須符合法定四要件並給予合理補償，詳見《離職後競業禁止條款須符合法定四要件才有效》。
員工分紅與股票：離職時未歸屬股票、限制型股票的處理。
營業秘密：離職員工帶走技術資料，可能涉及營業秘密法的民刑事責任。
四、新竹勞資糾紛的處理管道
勞資爭議調解：向勞工主管機關申請，不用費用。竹科園區內的事業單位，可洽新竹科學園區管理局；園區外則向新竹市政府或新竹縣政府的勞工主管單位申請。
法院勞動調解：依勞動事件法，向臺灣新竹地方法院聲請勞動調解，由勞動法庭法官與 2 位調解委員進行，原則上在 3 個月內、3 次期日內完成；調解不成立，由同一位法官續行訴訟。
勞動訴訟：勞工可以向勞務提供地的法院起訴，裁判費可以減徵；雇主負有提出出勤紀錄、薪資資料等文書的義務。
五、新竹律師推薦怎麼選？6 個挑選標準
1. 確認合法執業
到法務部律師查詢系統輸入律師姓名，查詢證書字號、所屬公會與懲戒紀錄。
2. 熟悉勞資與科技業實務
竹科案件常涉及股票分紅、營業秘密、競業禁止等科技業特有問題，建議找處理過類似案件、熟悉企業運作的律師。
3. 能說明調解與訴訟的選擇
好的律師會說明勞資調解、法院勞動調解與訴訟各自的時間、成本與勝算，而不是一開始就建議打官司。
4. 收費透明
委任前確認計費方式與委任範圍。律師諮詢費的常見計算方式可參考《法律諮詢怎麼找？》。
5. 熟悉新竹在地程序
勞動事件多在臺灣新竹地方法院審理，熟悉當地勞動法庭與調解程序，能更有效掌握進度。
6. 配合工程師的時間
工程師工作時間長，能以視訊會議、LINE 溝通，並在下班時間安排諮詢的律師，會讓整個過程順利許多。
六、席德國際法律事務所如何服務新竹客戶
席德國際法律事務所位於台中市南屯區，由陳俊諭律師主持，服務台北、台中、新竹及全台案件。新竹客戶可以先透過 LINE 或視訊會議諮詢，需要出庭時由律師前往新竹地方法院；台中與新竹之間搭乘高鐵約 30 分鐘。
新竹律師與勞資糾紛常見問題
Q1：試用期間被資遣，可以拿資遣費嗎？
可以。試用期間的勞工仍是正式勞工，雇主以勞基法第 11 條事由資遣時，應依法預告並給付資遣費。
Q2：公司要求減薪，不同意就被資遣，合法嗎？
減薪必須經勞工同意。雇主要資遣，仍須有法定事由；若只是因為勞工拒絕減薪而解僱，可能構成違法解僱。
Q3：竹科公司的勞資爭議要向哪裡申請調解？
園區內的事業單位可洽新竹科學園區管理局，園區外向新竹市或新竹縣政府的勞工主管單位申請；也可以向新竹地方法院聲請勞動調解。
Q4：台中的律師可以處理新竹的案件嗎？
可以。律師可以在全國各地法院執業，多數溝通也能以視訊進行。在台中、台北找律師的注意事項，可參考《台中律師推薦怎麼選？》與《台北律師推薦怎麼選？》。
Q5：被資遣後多久內要提告？
工資請求權時效一般為 5 年，但對解僱效力有爭議時，應儘早主張並保存證據，拖延越久越不利。
結語：勞資糾紛越早處理，選擇越多
不論是勞工或雇主，遇到資遣、加班費、競業禁止等勞資問題，都應該及早諮詢、保留證據。在新竹找律師，重點是合法執業、熟悉勞資與科技業實務，並能清楚說明調解與訴訟的選擇。
延伸閱讀：
如有資遣、解僱、加班費、競業禁止或勞資爭議調解等問題，歡迎透過 LINE 線上諮詢席德國際法律事務所陳俊諭律師。我們承辦新竹、台中、台北及全台案件。
本文事件內容整理自公開新聞報導，法律說明為一般性介紹，不構成個案法律意見。
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