創業不是夢想，是法律戰場。從你拉合夥人、請第一位員工、接第一張訂單、簽第一筆投資，每一個選擇，都有可能讓公司「一開始就埋下倒閉的種子」。 這篇文章，從律師視角帶你看新創最常遇到的法律陷阱，並提供對應條文與案例，幫你避開潛在風險。

對一位收入穩定、有粉絲群、有多元變現渠道的網紅來說，「設立公司」不只是節稅，而是邁向專業經營與資產累積的第一步。 公司是你品牌的法律殼、合作的契約主體、團隊的雇主、資金的運營工具。 但設錯公司、分錯股份、沒簽合約，可能會讓你在紅的那一刻反而最危險。

在社群經濟蓬勃發展的今天，網紅（Influencer）與品牌之間的合作已成為主流。然而，許多創作者在接案過程中，往往忽略了一件事：「接案前的合約，不只是保障合作，更是避免風險的第一道防線。」

創辦人應該把「法律清查」視為一次梳理與強化公司體質的機會，不只是應付投資人，更是：釐清股權是否有口頭承諾、實際沒合約的問題。確保合約都寫好、該簽的有簽、該規避的規避。將潛在稅務或 IP 風險提前處理掉，避免日後拖垮募資或 IPO

創辦人與投資人不可不知的控制權與退出機制設計 一、為什麼需要股東協議？ 當公司從「你出錢我出力」的草創期，進入到「大家都有股份」的合夥關係， 光靠公司章程遠遠不夠。 股東協議（Shareholders’ Agreement, SHA）是一份...

未符合下列規定者，雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定 1.    雇主有應受保護之正當營業利益。 2.    勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密。 3.    競業禁止之期間、區域、職業活動之範圍及就業對象，未逾合理範疇。 4.    雇主對勞工因不從事競

一、簽訂勞動契約需要注意哪些事情？ 二、與員工簽「定期契約」須符合的法定條件 三、員工試用期如何約定？ 四、「調動職務」注意事項 五、雇主想和員工「綁約」、 「最低服務年限」訂定方式 六、 注意「離職」相關法律規定

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